副经理

岗位工作概述：

（1） 协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

（2） 就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

（3） 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

（4） 负责审核员工录用、晋升、调配、待岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

（5） 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

（6） 负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

（7）负责制定、修订公司考核办法，并监督执行情况。

（8）负责公司的培训教育计划的制定、组织、实施与评估。

（9）负责公司文秘、档案室、管理用设备、宣传等行政管理工作

（10）负责公司办公楼、综合楼、公司绿化、保洁、保安、食堂、公车的日常管理工作。

（11）负责公司管理类制度的制定、颁布、实施，公司公文类文件的拟定。

（12） 完成企业负责人临时交办的工作。