人力资源专员

岗位职责

1、协助建立健全公司招聘、薪酬福利、考核等人力资源制度建设和工作体系，并推行实施；

2、 负责招聘管理。包括招聘渠道拓展，以及组织开展招聘工作；

3、负责薪酬管理。包括薪酬计算，年金，社保，公积金，个税等；人力成本预算制定等相关工作，完成各项薪酬福利报表和文件的制作；

4、负责员工关系工作，含合同签订，入职、离任、调任、考核、升职、培训等相关手续；

5、完成上级交办的其他工作。

任职要求

1、本科以上学历，熟悉人力资源工作实务，有相关工作经验；

2、性格踏实，认真负责，学习能力强；

3. 有计划能力，沟通调节能力、执行能力及团队精神；

4. 为人热情、沉稳、正直，工作作风严谨，有良好的表达能力。