工作职责:
1、结合公司战略目标,协助搭建公司绩效管理体系,设计并优化公司绩效考核方案(包括组织和个人),编写绩效管理制度与实施方案;
2、组织绩效考核工作开展,指导、监督各部门开展绩效考核工作,对绩效考核进行评估,并提出合理化建议;
3、建立各级绩效考核指标,根据部门绩效考核体系,协助完善公司各部门绩效指标库及指标标准数据库;
4、为各部门绩效管理提供有效的专业支持,及时提供绩效管理的咨询、顾问服务,提高部门绩效管理的专业度;
5、合理运用绩效考核结果,与薪酬、福利、招聘、培训等进行联动,发挥绩效考核作用,提升公司整体绩效;
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、经济学、金融学等相关专业;
2、五年以上大中型企业人力资源绩效管理工作经验,其中两年以上绩效模块负责人岗位经验,有上市企业、外企工作背景优先考虑;
3、人力资源管理理论基础扎实,精通绩效体系搭建、绩效指标提取及各种绩效评价方法,熟悉劳动法律法规和基本财会知识,有主导公司绩效体系搭建的项目经验者优先;
4、以结果为导向,有一定的创新意识,具备优秀的跨部门沟通协调能力、组织实施能力、项目推动能力,具有较强的团队合作意识;
5、具备较强的抗压能力、专业指导能力、语言表达及文字写作能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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