岗位职责
1、主导前中后台的组织结构的调整与变革,为组织架构、组织层级设计提供落地方案,并陪伴变革成长;
2、负责搭建和完善集团职业发展体系建设,牵引员工自主成长,以实现员工职业发展与公司发展双赢,相关工作包括但不限于:职级体系与标准、职位管理、晋升管理等相关政策、流程设计;
3、负责集团组织人才盘点工作,从0到1进行组织人才盘点体系导入工作,与核心管理团队明确盘点目的与标准,并负责设计各层级组织人才盘点流程、工具、盘点标准赋能政委、HRBP/业务管理者;
4、负责组织发展机制与政策设计,包括但不限于:高管融入项目、干部管理、岗位评估等组织与人才管理相关的政策输出。
任职要求
1、至少5年以上相关工作经验,有集团公司经验优先考虑;
2、精通组织与人才发展体系建设,具备扎实的组织人才盘点、职业发展体系、组织能力调研相关工作优先;
3、具有优秀的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力;
4、人际敏感度高,善于整合资源,具有良好团队合作意识。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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