1、根据公司人力资源政策,负责公司的人力资源管理工作;
2、参加业务战略规划的制定,准确理解业务发展对人力资源工作的要求,根据行业特点和业务所处发展阶段,在集团公司人力资源管理部的支持下,初步拟定人力资源解决方案并组织实施;
3、做好人力资源规划,管理招聘需求,开展招聘工作,及时从外部引入优秀人才;
4、拟定人才发展工作计划,定期开展培训活动,提升管理者和专业人才的能力,满足业务对组织能力的需求;
5、组织开展绩效管理工作,激活团队和员工;
6、定期与员工交流,了解员工思想动态,做好员工关系管理;
7、对考勤、发薪、入离职等人力事务进行规范性的管理。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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