工作职责: 1、根据公司年度经营规划,梳理年度岗位需求;
2、根据年度岗位需求制定年度招聘培训计划;
3、负责收集整理招聘需求,拟定招聘信息,选择发布招聘广告的渠道;
3、对公司使用的各招聘招聘渠道的效果评估进行, 提出替换或新增渠道的建议,做好与各大人才网站、人才市场、院校的沟通交流,巩固并开拓新渠道;
4、负责员工招聘、培训、考核等工作日常事务性工作;
5、负责开展组织各层级培训课程的实施;
6、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求: 1、本科及以上,人力资源相关专业,有人力资源执业资格者优先;
2、人力资源相关岗位3年以上招聘、培训相关工作经验;
3、良好的沟通、组织、协调能力,普通话标准,性格积极外向,能承受一定的工作压力。
4、熟悉国家及地方劳动法,法律法规,能够有效规避工作中法规风险,具备人力资源通用知识、招聘培训等相关知识。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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