安环部经理

一、岗位职责：

1.在分管副总经理领导下，负责安环管理部全面工作，负责全公司安全管理的各项工作；

2.组织分配安环管理部人员，努力完成上级下达的各项生产任务；

3.认真贯彻落实电力行业、公司的法规、各项标准及管理制度；

4.负责生产运行、计量、化水等岗位的人员取证工作；

5.负责安环专业对口的对外协调工作，加强与质量监督、设备检测、环保部门的联系和工作协调，保证厂内特种设备的按期检测、环保检查意见按期整改并提出改善措施并监督落实；

6.负责厂内环保监督工作，根据生产运行情况，对各项环保指标不达标的情况进行汇总分析，并限期整改；

7.定期组织安全例会，及时反馈厂内各种安全问题，消除安全隐患；

8.组织安全竞赛、安全技术培训等工作，提高现场作业人员的安全意识；

9.负责提交本专业年度工作报告及故障报告；

10.审核月、季、年度安全环保工作计划，并上报分管领导审核后实施；

11.负责生产部门各项指标统计，并对各个指标情况进行汇总，编制生产日报和月报，为生产运行考核和公司生产运行经济分析提供依据；

12.组织事故认定和事故考核，对事故责任部门或个人予以处罚；

13.组织部门安全生产考核工作；组织部门生产事故调查工作，落实事故处理及事后处理效果评价；

14.对部门工作提出合理化建议，为部门工作水平的提升建言献策；

15.完成领导交办的其他工作。

二、任职要求：

1.45周岁以下，安全环保、电力相关专业大学专科及以上学历，具有6年以上安全管理相关工作经验，具有安全员岗位资质证书优先；掌握计算机等办公设备使用，熟悉windows office办公软件的应用。与其他工作单位不存在劳动关系；

2.熟悉国家各项安全法律法规，掌握电力相关专业技术，熟悉生产现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理的程序，能够及时发现安全隐患并给予纠正；

3. 具有一定的协调、组织和沟通能力，考虑问题全面细致，独立工作能力强，工作耐心、公正、客观，敢作敢为。

4.在湖北及全国赴湖北一线抗击疫情的医务人员应届毕业生子 禁 ，同等条件下优先录用；

5.贫困家庭劳动力和大学生，同等条件下优先录用。

三、工资待遇。
（一）基本工资
1、固定月薪：固定月薪是劳动合同明确约定的工资数额，其数额根据员工所处的职级和薪档确定。
2、司龄工资：员工在司龄满一年后当月开始享受司龄工资50元/月，司龄每增加一年，司龄工资增加50元，上不封顶。
（二）现金津贴：防暑降温费6-9月发放、就餐津贴、节日福利、运行人员夜班费（运行期值夜班的运行人员享有）等。
（三）绩效奖金
绩效奖金包括年终奖及特别奖励。年终奖是对年初下达的全年工作任务完成情况的奖励。
（四）其他福利
1、休假制度：带薪年休假、有薪事假、有薪门诊病假、带薪婚假、产假、陪产假等；
2、工会福利：结婚贺金、生育贺金等；
3、社保、公积金和商业保险福利：六险二金，社保五险+商业保险、住房公积金+企业年金；
4、食宿福利：安全卫生的员工宿舍（单人间，独立卫生间、配空调等）、食堂每日提供卫生、美味的早中晚三餐；
5、其他福利：岗前培训、岗位晋升空间、年度免费体检、生日福利、户外拓展和深造培训等。
（五）发展通道：
(1)管理序列：部门经理助理部门副经理部门经理总经理助理副总经理总经理；
(2)技术序列：技术员高级技术员助理工程师工程师高级工程师；
(3)综合序列：文员高级文员专员高级专员资深专员主任；
(4)生产运行序列：巡检/一线操作员工副控/班长/资深一线操作员工主控/资深班长值长总值长。