1、 人力资源战略规划与开发
(1) 根据公司的发展战略和发展阶段,全面统筹规划公司的人力资源发展战略,合理调配公司的人力资源。定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。负责编制公司的人力资源战略和规划。
(2) 组织并落实经批准的人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;组织人力资源的挖掘、储备工作。为公司发展进程中的重大战略和规划提供人力资源支持,致力于提高公司的综合管理水平及控制人力资源成本。
2、 具体任务
(1) 全面负责人力资源的各项工作,及时处理人力资源管理过程中出现的重大问题。负责组建人力资源管理团队,完成公司人力资源管理的日常具体工作。
(2) 制定人力资源管理规章制度。组织编制企业人力资源管理的相关制度,上报公司批准并组织实施;贯彻执行人力资源管理的各项制度,并组织落实;架构搭建与团队建立/工作组织。
(3) 招聘管理。根据企业各部门的需求和岗位任职条件,制定员工招聘计划;招聘中高层管理人员。
(4) 绩效考核管理。安排人员定期组织各部门员工业绩考核;根据企业任命程序,组织实施管理层晋升考核。
(5) 薪酬管理。负责组织员工的薪酬福利管理;组织制定企业统一的劳动社会保障体系;安排人员按规定为员工办理社会保险。
(6) 培训管理。组织制定企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施;对培训效果进行评估。
(7) 劳动关系管理。组织制定企业统一的劳动合同文本;安排人员办理劳动合同签订及续签手续;对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;协同法律顾问处理有关劳动争议。
(8) 人事管理。组织实施员工考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;与员工沟通,了解其思想动态,并定期进行修改、审核、建档。
(9) 评估和诊断。对公司的人力资源状况定期进行诊断和评估,擅长各类中高端岗位的人才甄别和选拔,完善人才储备及人才梯队建设。
(10) 组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的企业文化。
任职要求:
1、 大学本科及以上学历,具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业教育背景人员优先。
2、 熟悉国家相关法律法规,熟悉有关地方法律。
3、五年以上人力资源管理经验,具有大、中型科技企业、房地产开发企业、咨询服务企业人力资源工作经验者优先。
4、外型良好,谈吐气质佳,良好的沟通能力,具备团队合作精神和领导能力,抗压力强。
待遇及福利:
1、 提供有行业竞争力的薪酬福利,具备完善的培养计划和晋升机制。
2、 公司为拟上市企业,将给予突出贡献者以期权激励。
3、 薪酬面议。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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