岗位职责:
1.在部长的领导下负责企业人力资源的规划,协助完成企业年度人力资源计划的制定、落实;
2.负责招聘、劳动合同签订或续签,按用人标准配备齐全各类人才,合理调配员工到适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
3.制定企业年度员工培训计划,经批准后负责实施;
4.负责做好员工考勤统计工作,组织实施绩效考核等规章制度,建立健全员工激励约束体系;
5.负责企业员工福利、社会保险、公积金等的申报、办理管理工作,受理并及时解决员工投诉及劳动争议事宜;
6.负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;
7.负责企业的宣传管理工作;
8.完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1.具有人力资源管理或行政管理相关专业的大专及以上学历;熟练掌握办公软件的操作技能;
2.年龄40岁以下,品行端正,正直诚实,具有良好的职业道德;
3.能吃苦,服从上级安排;
4.具有较强工作责任心,能讲普通话,具有良好的人际沟通能力及团队合作精神。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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