人事经理/主管

岗位职责：

1 参与公司人力资源管理，执行人员配置、劳动定员、劳动统计等工作

1.1 负责准确提供员工构成、现定员情况、员工文化结构、年龄结构及专业技术职称等情况；负责提供员工信息、人数、构成的动态数据，每个报告期进行统计。

1.2 按照公司员工招聘及定员管理要求，负责对每年编制定员的修订工作提出意见。

1.3 负责执行调配、招收录用、转正定级。

1.4 负责建立员工的岗位异动台帐，及时准确地办理员工调配、新工录用、转正定级、员工专业技术职称的申报考核、聘任等手续，保证无漏、错、拖现象。

2 负责员工薪酬、绩效、福利、保险的管理

2.1 负责公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，监督工资的按时发放，为员工提供薪资相关咨询。

2.2 按照公司绩效管理要求，执行绩效考核工作。

2.3 参与制定员工福利方案，负责核对员工福利发放情况，并根据实际情况进行调整。

2.4 负责研究、宣传、贯彻实施国家、集团和长春市各项社会保险政策。

2.5 负责公司和个人各项社会保险缴费基数、缴存比例的核定工作。

2.6 负责员工工伤事故认定申报、工伤鉴定、工伤待遇申报工作。

2.7 负责协助办理调入调出员工养老保险手续的转移和接续工作。

2.8 负责协助员工办理住房公积金建立账户、提取、转账等业务。

3 负责公司劳动合同管理

3.1 负责办理员工劳动合同签定事项。

3.2 负责办理劳动合同的变更、续订和终止。

3.3 负责协调劳动合同的解除相关事项。

4 负责公司培训管理

4.1 负责监督并汇总各部门培训计划。

4.2 负责根据公司实际发展及各部门岗位需求合理编制公司年度培训计划。

4.3 负责监督并记录检查培训计划执行情况。

4.4 负责培训情况的统计、汇总、总结和评价。

4.5 负责培训经费的审核、报销。

4.6 负责对本年度的培训工作总结和分析，并编写年度培训总结。

5 负责公司人事档案管理

5.1 负责员工人事档案的管理，包括员工档案的保管、传递、借阅以及日常资料的收集和归档。

5.2 负责做好人事档案相关报表编报工作，随时掌握期末员工数，保证报表按时准确上报。

5.3 负责组织开展职称申报工作及资料及时归档。

6 其它工作

6.1 完成公司领导交办的工作。

6.2 配合和协助公司相关部门开展工作。

任职要求：

1 文化程度、年龄、性别

大学本科及以上学历，年龄：28岁-45岁，限 禁 性。

2 专业知识

2.1 热能动力、电力等相关专业。

2.2 熟悉相关的国家和地方的政策法规并能熟练应用。

2.3 熟悉企业生产、经营管理方面的规章制度和标准。

2.4 熟悉组织、人事、劳动等方面的法律法规并能熟练应用。

2.5 熟悉计算机知识，具备使用计算机处理文字和数据的综合能力，具有一定数据汇总、统计和分析的能力。

3 工作经历与能力

3.1 初级及以上专业技术职称。

3.2 三年以上垃圾焚烧发电厂、火电厂、供热企业同岗位工作经验。

3.3 具有较强的执行能力、沟通协调能力、语言和文字表达能力。

4 其他

4.1 具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。