1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;.
2. 负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
3做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态
4确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
5制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养
6定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
7负责组织编写各部门职位说明书;
8负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
9、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,改善团队氛围,提升团队凝聚力;
10、负责企业文化宣讲及培训。
11、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;
12、负责行政后勤总务,办公室等事宜管理协调。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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