人事岗（福建安溪项目）J10427

工作职责：

1、协助上级做好公司各项培训的计划、实施及效果评估工作，包括新员工、在职员工培训及晨曦计划培训班、特种作业、E-learning在线教育、读书会等。

2、协助上级开展空缺岗位的招聘工作，如简历的收集、候选人初步沟通、人员的推荐，人员面试的安排等；

3、协助上级搭建员工沟通平台，协助做好员工成长关键期（入职、转正）及离职沟通面谈；

4、协助开展年度员工活动组织实施、满意度调查及评优评先工作。

5、参与制定公司人力资源发展整体规划，并制定HR各模块发展的指导策略。

6、定期组织公司整体人力资源效能提高分析，制定效能提升的指导思想和策略，并跟进策略执行情况。

7、根据战略和业务增长需求，建立健全人才供应模式、制订相关策略并督促有效执行。

8、推动下属各项目公司核心关键人才的培养、任用和调整，定期进行人才盘点，确保重要岗位的人才使用。

9、推动员工职业生涯管理，建立公司范围内建立各层级岗位人才素质模型、完善的岗位任职资格体系，建立完善科学的员工发展通路。

10、配合公司发展需要，推进其它与组织发展相关的项目。

任职资格：

1、工商管理、人力资源管理相关专业毕业；

2、积极主动、具有较强的责任心；

3、具有一定的人员需求规划和分析能力、沟通协调能力以及文字表达能力。