综合管理部经理

1 行政人事部经理在总经理领导下，负责人力资源、总务、保卫工作的规划、执行、控制，以支持工程建设的活动，完成公司的目标。

2 负责部门工作计划的制订、落实、检查、考核和总结；

督导部属执行每日例行工作，审核部门费用开支情况，处理各种行政事务性工作。

3 负责贯彻落实公司各项规章制度及本部门人员的绩效考核，定期评估部属的工作表现，改善工作质量和服务态度。

4 负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、处罚意见，并提交总经理决定。

5 负责公司有关规章制度、计划的制订、修订、检查和考核工作；

6 负责工作例会的组织工作，对会议讨论的重大问题，追踪执行情况。

7 掌握了解国家有关劳动法规和人事法律动态，拟定人事、总务、车辆、安全保卫等管理制度。

8 负责部署公司后勤支持工作，创造人力资源开发和行政管理效益最大化。

9 根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

10 严格控制行政办公室经费的支出，加强办公财产和车辆的管理。

11 配合公司领导协调各部门工作关系。

12 负责对外的联系工作，保持与政府有关部门及所在社区的良好关系；

13 完成总经理临时交办的其它工作。

职责与权限

1 对本岗位岗位职责负责，对总经理负责。

2 对公司重大活动日程安排、后勤工作负责。

3 对公司行政办公室经费、办公财产和车辆管理负责。

4 对公司人事的调配工作负责。