人事行政经理

负责公司人力资源、行政管理的全面工作，包括人员的规划与配置、招聘和选拔、薪资和福利、培训与发展、绩效管理、员工关系管理、人力资源政策的制定及贯彻执行及行政事务。

1.指导建立和执行人力资源政策及流程，并持续完善以支持公司的业务目标，并符合当地政府的法规；

2.确保人力资源政策、方法和标准的一致性并致力在整个工厂建立通行的体系；

3.建立有效的组织架构及合理的人员编制，建立和健全岗职体系，确保满足业务发展需要，；

4.建立和完善人力资源信息系统，为公司的相关人事决策提供支持信息；

5.建立和完善招聘和选拔制度、流程和工具，吸纳人才，优化人力资源配置，确保人员及其能力符合岗位需求；

6.建立和完善公司绩效考核体系、流程和工具，确保过程的公正性和结果的有效性，为公司业务经营和人员管理提供有力支持和指导；

7.建立和完善薪酬福利政策、流程和工具，确保人力资源成本符合公司效益要求的同时，体现薪酬福利的竞争性和激励性；

8.建立和实施人员培训和发展体系、流程和工具，分析组织能力差异并提供相关的发展方案，以实现公司的业务目标，同时帮助员工获得持续发展的职业机会；

9.建立、健全、执行员工劳动合同及纪律管理制度，确保人员管理符合国家法律法规，和公司经营管理要求；

10.策划组织系统和广泛的员工关系活动，宣传企业文化，形成公司倡导的企业文化氛围。定期掌握员工的思想动态，支持业务部门对存在的问题制定行动计划，不断提高员工敬业度，推动最佳雇主品牌建设；

11.负责公司的行政管理、访客接待、公共关系维护、档案管理、车辆管理、员工宿舍管理、职工食堂管理、行政楼环境卫生、厂区绿化、保卫工作等相关工作。

12.遵循ISO9001、ISO14001、OHSAS18001和ISO50001管理体系原则，履行环境健康安全和能源工作职责。

13.负责部门员工的管理，做好工作计划、跟踪和辅导，不断提高本部门员工的工作能力和工作效率。

任职要求：

1、具备良好的中英文写作、阅读、说能力

2、5年以上的人力资源工作经验，具有在跨国公司有系统的人力资源工作经验者优先

3、本科以上学历，人力资源等管理专业或心理学专业者更佳

4、具备前沿的系统人力资源管理知识，具备运作招聘、薪酬设计、绩效管理、培训与发展及劳动关系模块的专业能力；

5、业务理解能力，对业务需求非常敏感，能够通过人力资源的角度为业务需求提供解决方案。