企业管理部副部长

岗位职责：

1、负责制定、完善、优化公司管理体系、管理制度和流程，对制度和流程实施的有效性进行监督、改进；全面管控体系的建设、健全、推广和实施；

2、负责组织并审核各职能标准化（绩效激励体系的标准化、项目管理体系的标准化、业务流程体系的标准化）制定、流程梳理及宣贯和完善，并负责监督、考核和实施；

3、协助开展公司权责体系及整个运营体系的管理和维护工作；负责协助完成组织架构的优化、职能职责边界的明晰、跨部门沟通机制的深化；

4、负责各部门员工激励、绩效考核方案制订和实施，开展公司的绩效考核管理工作；

5、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、企业管理、工商管理、人力资源管理、管理学等相关专业本科以上学历，有十年以上企业管理经验、组织架构建设、流程管理、企业文化建设等管理经验，五年以上同等职位工作经历，对企业管理有一定深度的理解；

2、有清晰的逻辑思维和良好的抗压能力，有较强的责任心，有一定的领导能力、判断与决策能力；

3、精通各类管理类文件的起草、编制；熟悉现代企业管理模式，具有计划管理、项目管理、财务管理等较为全面的知识；

4、熟悉大型集团企业的运营管理模式和工作流程优先；

5、具备良好的协调沟通能力，能够高效率并有计划的完成工作；良好的团队合作意识和执行力。