光大水务钟祥项目人力资源综合

任职资格：

1.人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源两年以上；

2.熟悉员工入职、离职、社会保险；

3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6.具备良好的学习能力。

岗位职责：

1. 在综合管理部经理的领导下, 建立、完善并执行公司人事管理制度，编制各岗位工作职责及入职要求，建立健全岗位责任制；

2. 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

3. 负责编制员工绩效考核方案，严格落实公司岗位绩效考核体系；

4. 负责组织公司与员工签订劳动合同，建立健全员工的人事档案和工作业绩档案，承办对员工的考核，负责员工绩效工资、奖惩、差假、奖金等的核定；

5. 负责编制员工年度培训计划并监督落实培训情况；

6. 负责办理员工的各类社会统筹及商业保险、住房公积金，编制劳保护品计划；

7. 负责协调员工关系，解决劳动纠纷，避免劳动风险；

8. 负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

9. 负责公司员工的日常考勤管理统计和纪律监察，编制每月工资报表；

10.负责公司人力资源信息的上传下达工作；

11.负责公司车船票、机票的预定及酒店的预定；

12.礼品、办公用品、劳保用品的出入库管理；

13.负责主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照，完成批文手续及出境手续事宜；

14.在部门经理领导下，协助做好行政、后勤接待、企业文化宣传等工作；

15.对部门工作提出合理化建议，为部门工作水平的提升建言献策；