人事主管（天津西青项目）

一、任职要求

1、遵章守纪、秉公办事、爱岗敬业、开拓创新。

2、认同公司经营理念，有强烈的工作责任感和事业心。

3、本科及以上学历，人力资源及相关专业或持人力资源管理师证书。

4、3年以上行政人事工作经验。

5、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、熟悉招聘、培训、薪资、绩效等人力资源模块操作，熟悉工作地法规政策及相关部门办事流程。

二、岗位责任

1、参与人事规章制度的制定、修改与完善，为人事决策提供建议和信息支持；

2、负责人力资源招聘管理工作，建立和推动实施招聘计划，拓宽招聘渠道，建立后备人才库，不断发掘和发现人才；

3、负责公司内部竞聘相关事宜的组织和安排，协助集团内相关竞聘事宜的执行工作；

4、负责制定公司年度培训计划并组织执行，建立和管理培训档案，并进行培训的追踪及评估等工作；

5、负责监督各部门培训计划的安排和执行，审核培训档案的管理；

6、负责组织安排接待外单位的培训工作，包括组织培训课程、安排现场培训及费用的结算；

7、执行总部下发的员工费用总额，进行当年费用的分解和控制，并且预算下一年员工费用；

8、负责员工假期管理和公司考勤结算；

9、负责核发苏州公司薪酬福利等各项员工费用，负责公司员工社保公积金、年金的申报和费用结算，负责员工月度个税代扣代缴以及年度申报相关事宜；

10、根据公司对绩效管理的要求，制定考核细则，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

11、负责公司人事档案、证照管理和HR系统人事资料、考勤、考核等模块的管理；

12、负责人事异动管理，办理员工入职、、岗位变动、调动、离职各项手续，负责劳动合同的新签和续签；

13、负责员工综合福利保险的办理和日常增减、理赔的办理；

14、负责员工体检（包括岗前、岗中、岗后）的组织安排；

15、负责员工年度职称申报事宜的跟进。

16、完成领导交办的其他任务。