1、负责公司人力资源管理,掌握了解国家有关劳动法规和人事法律动态,积极有效地开展公司人力资源管理,参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,并向总经理负责;
2、负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织架构、部门职能、岗位职责、人员编制的制定、推行及有关人事制度的制定、修订及监督执行;
3、负责公司的员工招聘、录用、劳动合同签订或续签、转正、职务任免、调动、离职、奖惩等业务事项;
4、根据公司经营发展目标,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划、后备人才管理并组织实施及评估,提高员工素质及专业技能;
5、稽核、监督人力费用的预算与支出;
6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7、负责员工劳动纪律、考勤、请假、加班等管理;负责在职职工“五险一金”的申报、汇缴及年检工作;
8、负责对员工劳动合同、人事档案收集、整理、保管工作,做好各类人力资源状况的统计、预测、调整、查询和人才库管理等工作;
9、做好人事统计工作,及时上报人事、工资等统计报表和人事信息;
10、负责每月工资及个税的核算与申请,负责员工职称评定管理工作;
11、负责与劳动行政部门等政府对口部门建立良好的工作联系;
12、负责编制公司重点工作情况推进表、汇总及核对经营分析数据;
13、负责公司工会日常管理工作;
14、完成领导交办的其它工作任务。
二、任职资格
1、教育背景:人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科以上学历。
2、培训经历:人力资源管理等方面的培训。
3、经 验:5年以上企业人事管理工作经验。
4、技能要求:具有丰富的人力资源六大模块知识;有机动车驾驶执照;熟练使用办公软件及个税申报系统;具备基本的网络知识。
5、素 质:具有较好的应变能力、协调沟通能力、执行能力、写作能力;爱岗敬业,办事认真、细致、条理性强,做事有计划性,主动性和责任心强,要有较强的服务意识和良好的团队合作精神。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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