工作职责:
1.通过网络、猎头、校园招聘、内荐等招聘渠道,招募适合公司发展的各类人才
2.熟悉各种招聘渠道信息,开拓新的招聘渠道,保证招聘渠道的有效性和经济性
3.根据公司的用人需求,安排各部门的招聘面试,有效推进招聘工作的开展
4.负责候选人的相关测评工作,及时报送,将测评结果及时反馈至部门
5.对候选人进行相关资料的验证和核实,确保信息的真实性
6.负责公司人才地图的搭建
7.收集符合公司战略发展和任务目标的项目信息
8.对收集的项目信息进行分析、判断,筛选出优质项目
9.收集行业竞争对手信息,并对竞争对手进行分析
10.完成领导安排的其他工作
任职资格:
1.统招本科及以上学历,人力资源、工商管理专业优先
2.对人力资源基础知识具有一定的认识和理解,熟悉国家相关法律法规
3.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力,擅长人际交往
4.工作态度认真、抗压能力强,做事细致严谨,有较强的责任心和良好的职业道德、职业操守及良好的团队合作意识
5.擅长使用办公软件,有较强的文字编辑和PPT制作能力
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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