1、参与制定人力资源战略发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、汇集部门人才需求,拟定公司年度人才需求计划,进行后备人才配备与训练,报总经理审批后,组织执行;
3、制定招聘计划、招聘程序,通过多渠道筛选人员,协助各部门领导进行面试;
4、负责组织员工内部竞聘工作,包括方案设计和组织实施;
5、审核员工异动(调职、调任、离职)手续办理情况;
6、行政人事部日常管理工作。
任职要求:
1、具备人力资源管理专业知识,业务能力强,熟悉相关政策;
2、语言、文字表达能力强,熟练使用各种办公软件;
3、具备一定的组织策划能力;
4、有驾照者优先;
5、大专以上学历,经济、管理类专业毕业,相关工作经验2年以上。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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