一、公司简介



　　深圳市铁汉生态环境股份有限公司(以下简称“铁汉生态”)成立于2001年，是国家级高新技术企业、中国环保产业骨干企业、中国生态修复和环境建设领军企业。2011年在深交所上市，为创业板首家生态环境建设上市公司。



　　铁汉生态主营及关联业务涵盖生态环保、生态景观、生态文旅三大方向以及互联网+和生命健康等领域，拥有集策划、规划、设计、研发、建设、运营等为一体的全产业链，通过供应链金融的战略杠杆效应，为客户在生态环境建设与运营方面提供整体解决方案。公司目前已联合财政部PPP中心、科技部农业中心和招商局资本等发起多种产业投资与并购基金，主要运用PPP项目投资、建设与运营，在业内具有很强的影响力。公司目前下设30家分公司，拥有22家子公司，员工3000余人。



　　凭借业界前列的综合实力，铁汉生态2012年获评“福布斯中国最佳潜力企业”，2013年获评“广东省最具核心竞争力企业”、“上市企业创业板综合实力十强”，2014年获评“深圳市市长质量奖”、“深圳市综合实力百强企业”，2015年获评“广东省企业500强”、“最佳社会责任上市公司”和“年度十佳景观设计机构”，2016年获评“深圳企业100强”、“广东省企业文化示范基地”、“广东省最佳雇主”等。



　　二、人力资源理念



　　(一)以人为本，德才兼备



　　铁汉生态推崇人力资源是企业发展的第一资源，我们坚持“以人为本、德才兼备”的选才之道，秉承“选人重其德，用人重其能”的用人原则，重视每一位员工，为每位员工提供舒心的工作环境、融洽的工作氛围、广阔的职业成长空间，及随心所欲尽情展示的舞台。



　　(二)外引内育，人尽其才



　　铁汉生态努力创造“事业吸引人、情感留住人、政策激励人、岗位造就人、待遇回报人”的优良企业文化，为各路英才施展才能、体现个人价值提供广阔的事业平台;我们为每位员工提供定制化培训，拓宽成长渠道，不断发掘和培养可造之材，做到人尽其才。



　　(三)比学赶超，优胜劣汰



　　铁汉生态鼓励员工进行公平、合理的竞争，通过内部竞争促使员工的知识水平和工作能力不断提升，以适应外部竞争需要。



　　三、职业发展



　　双通道职业发展模式，即管理通道、专业通道(含技术、研发、设计等)并行发展，给员工职业发展提供多样化选择。



　　四、薪酬福利



　　(一)促进可持续发展能力的薪酬体系



　　科学合理的薪酬、绩效体系为员工提供对内公平、对外有竞争力的薪酬回报，借此提升员工个人能力，促进其职业生涯发展，从而打造可持续发展能力。



　　(二)福利保障



　　严格执行国家法律法规，为员工提供相关的法定福利;提供绿色健康的工作环境、三餐及住宿;重大法定节假日发放节日礼金等;



　　(三)员工关怀



　　韩国、泰国、九寨沟、张家界、三亚……我们都去过，明年的公司旅游去哪儿?哪儿好玩就去哪儿，想去哪儿就去哪儿!生日会、看片会、圣诞礼物交换、下午茶等，铁汉大家庭温馨暖暖。



　　(四)文体活动



　　“乐工作，悦生活”每周羽毛球、篮球、足球、登山、骑行、K歌……丰富多彩的文体活动，为铁汉生活增添了无数绚丽色彩。此外还有趣味运动会，更能将我们的心紧紧相连。



　　(五)公司年会



　　每年的年会，都是铁汉人团圆欢聚、总结过去、放眼未来的美好时刻。我们共享一年来丰收的硕果，感受与企业共成长的喜悦，一同描绘铁汉未来辉煌的篇章。