岗位职责:
1、根据公司经营发展计划做好人力资源规划,规范公司人事管理制度,修订公司的定岗定员定编,提高用人效率;
2、为有效实施公司员工人事管理,负责建立人事档案、员工花名册,员工履历表,并进行人事数据统计,按时上传、汇报集团所需数据;
3、按照公司相关制度与规定,完成每月薪酬报表的核算、编制、发放,做好考勤与劳动纪律现场检查工作;维护公司的福利制度和社会保险缴纳制度,维护公司员工各类福利保险的相关利益,按照国家法律、法规以及公司的相关规章制度,完成公司所有员工的社会保险费用核算缴纳、参保、停保,以及公司各类福利补贴的编制、发放的任务;为保障员工和公司的合法权益,维护和发展和谐稳定的劳动关系。
岗位要求:
1、身体健康,年龄40周岁以下,大专及以上学历;人力资源管理专业、工商管理或相关管理类专业;
2、熟练掌握人事招聘、绩效管理知识、薪酬管理等理论知识、社会保障与社会福利、劳动合同的法律法规等相关理论沟通技巧、管理信息系统;
3、具备人员选拔、工作分析技能、绩效、薪酬福利管理流程;
4、数字敏感度好,善于进行数据分析,具有良好的组织协调能力,人际沟通能力,分析思维能力及执行力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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