岗位职责:
1、负责招聘公告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
2、发布招聘信息、简历筛选、邀约面试、跟进等工作;
3、招聘工作的规划和实施工作;
4、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、协助上级建立健全公司绩效考核等相关工作制度并执行落实;
8、负责员工社会保险、住房公积金等相关申报;
9、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源工作经验,熟悉招聘板块;
3、C1以上驾照且驾驶技术熟练;
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
5、具有超强的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
6、熟练使用相关办公软件,具有一定的公文写作能力和网络知识;
7、可接受应届毕业生。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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