岗位描述:
1.协助制定公司年度人员总编制、年度培训计划等内容,并评估执行情况;
2.根据年度招聘、培训计划开展相关工作;;
3.评估招聘/培训结果及质量;
4.修订招聘/培训等相关制度;
5.组织实施内部人员选拔、内部招聘、岗位竞聘和人才盘点;
6.组织实施员工取证及证书复检审核等工作;
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1.人力资源、行政管理等相关专业全日制本一及以上专业毕业;
2.通过英语四/六级,且在校期间无重修科目;
3.具备较强的管理团队能力、计划组织能力、指导工作能力和良好的沟通能力;
4.熟悉国家的劳动法、政策、法律、法规。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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