工作职责:
1、根据公司要求,全面负责事业部的人力资源管理工作;
2、参加事业部业务战略规划的制定,准确理解业务发展对人力资源工作的要求,根据行业特点和业务所处发展阶段,制定人力资源解决方案并组织实施;
3、协助事业部负责人做好人力资源规划,开展组织诊断,对组织架构和流程进行优化,提高组织活力和人效;
4、对事业部人员编制进行管控,管理招聘需求,组织开展招聘工作,及时从外部引入优秀人才;
5、制定部门人才发展计划,定期开展部门内部培训活动,提升管理者和专业人才的能力,满足业务对组织能力的需求;
6、组织开展绩效管理工作,对现有绩效管理体系进行优化,激活团队和员工,并指导下属,对员工薪酬、绩效考核、员工关系等事务进行规范性管理。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业,硕士研究生优先考虑。
2、热爱人力资源工作,具有8年以上人力资源工作经验,其中3年以上事业部HRD及以上岗位的管理工作经验。环保企业或知名企业经验背景优先考虑;
3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉现代企业人力资源管理模式,具有全盘的人力资源管理知识和实操经验,至少精通人力资源管理的3个模块(OD/TD/LD)。熟悉国家相关的政策、法律法规,有一级人力资源管理师资格证优先考虑;
4、以结果为导向,有一定的创新意识,逻辑分析能力和系统性思维能力强,具备优秀的组织管理、项目推动和沟通协调能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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