绩效高级专员

工作职责：

1、协助推动公司绩效管理体系搭建、规范管理和优化工作，确保绩效管理体系的有效运作；

2、协助编制并不断完善公司绩效管理制度、绩效实施方案；

3、协助进行绩效管理体系实施过程的执行监督、问题解决、执行情况评价等工作；

4、协助设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准，对绩效考核结果进行评估；

5、协助组织绩效考核工作，包括绩效考核数据汇总、分析及核算，并对考评数据、相关文档进行整理和归档；

6、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、经济学、金融学等相关专业，硕士研究生优先考虑；

2、1-3年企业人力资源相关工作经验，其中一年以上绩效模块岗位经验，有上市企业、外企工作背景优先考虑；

3、具备一定的人力资源专业基础，熟悉绩效管理相关知识与技能，基本掌握劳动法律法规和基本财会知识，有参与KPI/BSC/OKR推行经验者优先；

4、能熟练操作Office办公软件，对数据敏感，善于运用Excel进行数据统计分析；

5、具备一定的成果转化能力、逻辑分析能力，系统性思维能力强；

6、有较强的自我驱动力和学习能力，积极上进，细致认真，善于沟通，具备团队合作意识。