工作职责:
1、根据公司战略和业务规划,协助制定公司整体培训工作规划,打造学习型组织;
2、协助优化公司培训体系、培训制度及相关流程,包括培训管理、内部讲师培养和管理、课程管理、培训考核评估等;
3、根据培训计划,开展公司内训、专项技能培训及新员工入职等各类培训活动;
4、统筹内部培训讲师队伍的建立与管理,外部培训机构的甄选与管理;
5、协助搭建各序列任职资格标准和岗位胜任力模型;
6、协助策划并推动人才梯队建设、关键人才发展项目的执行;
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、教育学等相关专业;
2、三年以上大中型企业人力资源相关工作经验,其中两年以上企业培训工作经验,有上市企业或知名咨询公司工作经验优先考虑;
3、人力资源管理理论基础扎实,能独立开展培训项目和企业内训项目,包括资源协调、培训组织、培训实施、课程讲授、效果跟踪、效果评估、数据记录等;
4、有独立开发课程经验或人才发展项目运营经验者优先考虑;
5、具备良好组织策划能力和项目管理能力,良好的跨部门沟通协调能力,能有效推动项目落地和实施;
6、以结果为导向,有一定的创新意识。具有较强逻辑性和系统性,性格开朗,善于分享,具有较强的团队合作意识。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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