人力资源管理师数 据统计分析
岗位职责:
1、制定并完善采编、运营、技术等人员绩效考核方案与管理制度,优化绩效管理流程;
2、实施、推行绩效考核方案与制度。
3、编制各岗位绩效考核表;
4、组织实施各部门员工的绩效考核工作;
5、完成绩效考核结果的及时反馈,必要时进行员工绩效反馈与面谈;
6、向相关人员解释说明绩效考核制度、流程等相关内容。.
任职要求:
1.教育经历:本科及以上学历;
2.工作经验:从业3年以上,专职绩效考核工作1年以上,熟悉互联网行业绩效考核玩法;
3.专业技能:熟练使用office办公软件,熟练使用excel ( 函数、数据透视等) ;
4.通用能力:执行力、表达沟通能力、敏感度、统筹能力、解决问题的能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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