工作职责:
1、人力资源规划,编制公司组织架构图、岗位结构图;对接沟通人员编制核定相关工作;参与制定人事管理制度;
2、负责公司员工的招聘工作;
3、负责各类培训工作;负责联系及组织专业技术职称评定申报、报批工作,特种设备岗位取证工作;
4、负责公司年度工资总额、人工成本预算、调整、执行等工作;控制人工成本;负责员工的工资调整、定岗定薪;严格执行公司密薪制并做好宣传解释工作;
5、负责员工薪酬、年终绩效核算、发放,相关个税申报;负责工资总额的专项审计;
6、负责公司社保统筹的申报、缴纳及相关问题的处理;
7、负责公司员工人事档案管理工作;
8、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、大学专科及以上学历,人力资源、经济管理、工商管理、财务管理、法律等相关专业;身体健康,无影响工作的重大疾病
2、掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理知识,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及团队合作精神,责任心强;
4、能够熟练操作Office办公软件;较好的文字写作能力;具有保密意识;
5、具有良好的组织能力、沟通能力,较强的语言、文字表达能力;
6、具有人力资源工作经验者优先,全日制本科学历优先;党员优先。
工作地点:广安市邻水县袁市镇
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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