岗位职责:
1、根据集团发展战略,编制集团人力资源规划,完善集团组织架构和岗位职责,搭建集团人才梯队建设体系;
2、根据集团发展需要,制定招聘计划,规范集团招聘体系,确保按招聘计划和录用标准完成人员招聘;
3、负责集团打造学习型组织的方案制定实施;
4、负责薪酬体系、绩效考核体系搭建完善;
5、负责整体把控员工劳动关系,预防用工风险;
6、对现有制度、流程进行修订,合理、有序制定体系建设计划;
7、完成领导交办的其他事项。
任职要求:
1、人力资源、管理、心理学、MBA或相关专业本科及以上学历;
2、8年以上人力资源工作经验,同等岗位3年以上工作经验;
3、对人力资源六大模块、三支柱体系有深入认识,熟悉人力资源管理流程,熟悉国家相关政策法规;
4、能够运用先进的管理理念协助完成集团公司精英团队的打造;
5、熟练掌握办公软件和公文写作技能;
6、办事沉稳、思维活跃,具备良好的团队合作意识与管理能力;
7、有较好的领导力和亲和力,可指导和协调公司的人力资源管理活动;
8、具有较强的抗压能力与协调能力,积极主动。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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