高薪聘请人资经理

技能要求：

人力资源管理师，招聘，培训，绩效管理，劳动关系

岗位职责：

1、 负责负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、根据各部门用人需求，拟定公司招聘计划，监督并实施，完善选人、用人、育人、留人机制；

3、完善各级员工培训和发展体系；

4、组织完善公司绩效考评制度、监督并实施，并及时分析评估；

5、完善公司薪酬分配和各项福利分配管理制度，合理控制人工成本；

6、熟悉国家劳动法规和地方劳动法规，灵活处理劳动用工关系，规避用工风险；

7、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

任职要求：

1、大专以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上制造业相关从业经验；

2、熟悉人力资源六大模块，精通其中招聘、培训、绩效和劳动关系四模块，通过人力资源三级考试；

2、沟通能力强，应变能力强，能很好的处理各种应急事件