人事专员

一、负责公司人力资源规划、人员招聘、人员培训、绩效考核管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
二、根据公司的发展、制定相关的人力资源规划，为公司选拔培养优秀人才。

三、负责公司人员的招聘工作，按照各部门的招聘要求，进行简历的筛选及初步人员的约见和选拔工作，同时进行招聘渠道的扩展、维护及网络招聘信息的发布和更新。

四、制定新入职员工的培训计划，并监督培训进程，检查培训结果。

五、负责员工考勤、休假、绩效考核的管理，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

六、负责员工薪酬的制作与发放，同时负责办理保险及住房公积金业务。

七、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理以及劳动合同的签订、劳动关系的管理。

八、每月制定人员报表和工资报表，上交到集团人力资源部。
九、负责建立和维护员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

十、完成领导交办的其他日常工作。