完善并执行公司招聘、面试、培训等相关人事管理制度,并根据需要及时进行制度优化;
协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施。招聘职位到职所需的平均天数满足用人部门要求;
负责针对不同岗位人才开发不同的招聘渠道,以确保招聘效果;
负责招聘效果的评估。分析各岗位招聘周期,对现有招聘渠道进行招聘效果分析,定期提交分析报告;
负责制定培训计划并协助组织按月实施分解。组织入职及在职人员培训,入职人员均有入职培训记录,在职人员每月一次培训按时完成;
协助组建内部培训讲师团队、培训课件、教材的确定。对培训效果进行反馈和分析,收集培训人员的意见与建议。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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