岗位职责:
1. 负责公司组织机构设置与优化,部门职责优化与调整,统筹公司岗位设置与人员编制管理,组织建立并优化岗位说明书和任职资格。
2. 负责公司招聘甄选体系建设,招聘渠道维护与管理,建立人才池;统筹开展公司社会招聘、校园招聘、内部人才配置等各类人才招聘工作。
3. 组织开展管理干部的培养、选拔、任用、考核和交流工作,以及干部任免档案材料、干部监督、述职述廉和个人有关事项报告的管理;负责公司后备干部选拔、培养、考核评价等日常管理工作。
4. 搭建员工发展通道,建立并完善公司岗位职级体系,组织并推动专业技术岗位能力模型和标准建设,并推动岗位职级评定及技术岗位聘任工作。
5. 负责公司劳动用工与员工关系管理,人事信息与档案管理,劳动争议处理。包括员工劳动合同管理,人员入职、试用期转正管理、人员异动办理、离退休管理,员工技术档案管理以及人力资源信息化系统建设与维护等;负责与支持。
6. 组织公司员工日常绩效与年度绩效管理,开展绩效计划与考核,推动绩效评估与绩效面谈,跟踪考核结果反馈,员工年度评优工作,员工绩效申诉,员工绩效档案管理。
7. 定期开展薪酬市场调研,优化公司薪酬福利体系;负责公司各类考核激励方案流程优化与落地实施;负责公司员工定级定薪、薪酬核算与发放工作;归口制定公司年度福利计划,并组织实施;负责公司社保、公积金、企业年金、商业保险、特需医疗等工作及归口管理;负责公司考勤、加班与休假归口管理;开展年度员工满意度调查等。
任职要求:
1. 大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业。
2. 8年以上人力资源管理工作经验,曾在大中型企业任职过同等岗位者优先考虑。
3. 中共党员,政治素质过硬,认同中广核企业文化、价值观和管理理念,具有良好的职业操守和个人品行,无犯罪记录。
4. 具备完善的人力资源管理知识体系,优秀的文字功底和写作能力,良好的规划和体系建设能力。
5. 具备良好的沟通协调能力、推动力和执行力,抗压能力强,性格稳重,职业稳定性高。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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