1、设计人力资源管理模式,包括招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设,制定和完善行政管理制度和人力资源管理制度;
2、制定岗位说明书,贯彻落实各岗位责任和工作标准,密切与财务、行政等部门的工作联系,加强部门间的协调与配合;
3、负责公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作;
4、对公司人力资源和行政管理成本进行分析、预算和控制,并实时进行整改;
5、负责规划、组织员工的培训工作,将培训工作流程化系统化;
6、组织结构调整的建议、和人才梯队建设的执行和管理;
7、员工入职定薪、工资发放、员工考勤的管理及与财务的衔接工作;
8、办理员工医社保登记及增减员工作
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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