主要职责:
1. 建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等方面;
2. 制定公司年度人力资源需求计划,组织人员招聘,实施人才发展储备;
3. 制定并落实年度新员工培训及其他年度培训计划;
4. 组织制定各部门KPI,跟踪落实各部门季度考核和年度考核工作;
5. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司的综合管理水平;
6. 组织建立及完善公司各项制度建设,提高各部门协调沟通效率;
7. 督办公司重大工作事项的执行与落实。
8. 完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求:
1. 40岁以下,统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学或管理类相关专业。
2. 8年以上人力资源管理经验,熟悉各模块工作,精通1-2个人力资源模块,在招聘、绩效考核、人才发展等模块有丰富经验,独立负责过绩效考核、培训模块工作优先考虑;
3. 优秀的沟通能力、协调组织能力及业务推进能力,良好的学习能力和抗压能力;
4. 责任心强,较强的逻辑性,条理清晰,善于整合资源驱动目标完成。
5. 熟悉环保仪器行业人才特点,或在环保相关行业从事人力资源工作者优先。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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