1、依据公司发展战略,制定公司人力资源战略规划。
2、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
6、负责公司绩效考核管理及处理与劳动部门的关系。
7、负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算。
8、负责对各分支机构人力资源工作组织管理进行监督指导。
9、承担公司的行政负责工作
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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