专业需求:
工商管理、经济管理、人力资源等
培养方向:
人事专员、部门助理等
【应届生培养计划】
1、岗前培训计划
2、公司制定完善的培训计划,帮助新员工快速融入、学习岗位技能、熟悉公司制度及流程。
3、导师制:安排老员工作为每个新员工的导师,实行老带新模式,帮助新员工快速进入工作岗位,指导新员工学习岗位工作内容。
4、岗位晋升路径
公司搭建管理-技术双晋升通道,员工可通过技能提升实现技术等级晋升,也可以往管理线、同部门或跨部门发展。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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