人事行政部经理

一、岗位职责

人事方面：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

3、依据集团的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；

4、根据集团发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；

5、完成集团各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面：

1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；

2、管理公司行政资产及车辆的管理

3、编制年度行政费用预算并监督实施；

4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；

5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

二、岗位要求

1、本科及以上学历，人力资源专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政管理工作经验,35-45岁， 禁 禁 不限；

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规；

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作计算机办公软件；

5、具有很强的团队领导能力，较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变力及熟练掌握人力资源专业技能；

6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。