1、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
4、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、 及时处理公司人力资源管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
6、 负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;
7、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。
任职要求:
1. 35岁-45岁,大学本科及以上学历,统招211或985,人力资源管理、企业管理等相关专业。
2、7年以上人力资源从业经验,其中含三年以上人力资源总监工作经验;
3,具备出色的领导能力、责任心、事业心和工作激情;
4、具备杰出的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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