岗位职责:
1、按照招聘需求有计划的完成负责岗位的招聘任务;
2、新员工入职手续的办理,劳动合同的签订与入职培训组织;
3、新员工入职后的跟进、转正手续办理;离职手续办理。
4、劳动合同相关管理;
5、员工社保、公积金的调入调出手续办理。
6、员工生日等福利管理。
任职要求:
1、硕士以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业优先;
2、一年以上工作经验,有一定招聘工作经验,良好的沟通能力,思维清晰,掌握基本面试技巧,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;
3、熟悉员工关系、社保等业务;
4、工作积极主动、有开拓精神、干练麻利、勤奋踏实,责任感强。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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