岗位职责:
1、根据公司招聘管理制度及招聘计划表,开展招聘、面试、甄选工作,负责公司招聘信息发布、更新、维护;
2、根据公司员工培训计划,组织开展培训工作,组织开展培训需求调查,协助制订培训计划,新员工入职培训工作;
3、办理员工入职、离职、异动、劳动合同签订、社保手续;
4.更新维护公司员工档案、员工花名册;
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源管理及行政管理类专业;
2.2年以上同岗位工作经验者优先;
3.熟悉人力资源管理各个模块,熟悉国家各项相关政策及劳动法规;
4.熟悉各项面试渠道及面试技巧
5.熟悉各项办公软件
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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