职位描述

3. 1参与人事规章制度的制定、修改与完善，为人事决策提供建议和信息支持；

3.2负责人力资源招聘管理工作，建立和推动实施招聘计划，拓宽招聘渠道，建立后备人才库，不断 发掘和发现人才；

3.3负责公司内部竞聘相关事宜的组织和安排，协助集团内相关竞聘事宜的执行工作；

3.4负责制定公司年度培训计划并组织执行，建立和管理培训档案，并进行培训的追踪及评估等工作;

3.5负责监督各部门培训计划的安排和执行，审核培训档案的管理；

3.6负责组织安排接待外单位的培训工作，包括组织培训课程、安排现场培训及费用的结算；

3.7执行总部下发的员工费用总额，进行当年费用的分解和控制，并且预算下一年员工费用；

3.8负责员工假期管理和公司考勤结算；

3.9负责核发项目公司薪酬福利等各项员工费用，负责公司员工社保公积金、年金的申报和费用结算, 负责员工月度个税代扣代缴以及年度申报相关事宜；

3.10根据公司对绩效管理的要求，制定考核细则，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行 监督控制，不断完善绩效管理体系；

2. 11负责公司人事档案、证照管理和HR系统人事资料、考勤、考核等模块的管理；

2. 12负责人事异动管理，办理员工入职、、岗位变动、调动、离职各项手续，负责劳动合同的新签和 续签；

2. 13负责员工综合福利保险的办理和日常增减、理赔的办理；

2. 14负责员工体检（包括岗前、岗中、岗后）的组织安排；

3. 15负责员工年度职称申报事宜的跟进；

3. 16负责职责范围内工作相关资料的档案管理工作；

3. 17完成领导交办的其他任务。

3.18 有人力资源证书