2020届硕士毕业生可解决北京市户口
岗位职责:
1、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系;
2、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施;
2、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。
任职要求:
1、人力资源专业知识扎实;
2、具有良好的沟通能力及较强的应变能力;
3、有较好的文字表达能力;
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简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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