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人力资源部经理

35-60万浙江杭州十年本科1人
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人力资源部经理

/ 35-60万
职位描述

岗位职责:

1、根据企业整体人力资源战略规划,基于公司业务发展对人力资源管理的需求,组织开展人力资本分析,制定人力资源发展规划;

2、组织制定人力资源年度工作计划,并组织实施;建立公司各项人力资源制度与规范,组织实施,并定期回顾与修订;

3、指导梳理总部与下属企业的人力资源管理及运营流程,推动人力资源流程标准化,并针对业务改变做出针对性的调整,不断提升人力资源管理效率;

4、指导并审核相关人员完成招聘及配置、薪酬及绩效、组织及人才发展等模块的人力资源管理方案设计工作,确保方案的科学性、合理性与可行性;

5、指导并审核总部和下属企业各项管理方案与制度;监督完成总部考勤管理、合同管理、薪酬核算等基础性人力资源工作;

6、定期与下属企业/项目经营班子、各部门负责人沟通,及时响应相关人才管理需求,组织相关人员提供高质量的人力资源保障与服务;组织在各企业推行组织管理变革,对过程进行指导,并验收推行结果;

7、指导各项人力资源管理方案在企业的落地实施,审核各企业提交的各项人力资源制度、人力资源运营流程及各项规范;人力资源部日常管理,团队成员绩效管理;

8、为整个人力资源团队成员制定个性化的培养方案并负责实施;

9、通过组织专业知识培训及现场案例指导等方式,不断提升各企业人力资源负责人所需的人力资源工作知识和技能。

岗位要求:

1、全日制本科学历,28-35周岁,人力资源管理或相关管理专业;

2、电力、环保行业、国企工作经历优先考虑;擅长培训体系、股权激励、绩效等;

3、5年以上集团公司同岗位工作经验,较强沟通协调能力;有一定战略高度。
职位发布者
李广
李广总监
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  • 1北京朝阳区

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