人事主管

一、岗位职责：

1、负责开展项目公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作，参与制定或完善人力资源制度。

2、负责员工录用、入职、转正、异动等手续办理，建立人事档案。

3、负责员工合同签订、续签、劳动关系的管理以及劳动合同台账建立及保管。

4、熟悉社保办事流程，协助办理员工人事关系调动、户口迁移等相关工作。

5、根据年度招聘计划，完成各部门的招聘目标。

6、负责公司培训计划制定及实施，对培训需求的识别和有效性分析，提出改进意见；负责新员工培训。

7、负责员工薪酬计算和社保的计缴工作。

8、建立员工关系，组织员工的活动如年会、生日会等。

9、企业文化宣传，协助上级组织公司企业文化建设的开展和推进，策划组织员工活动。

10、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

二、任职要求：

1、年龄40岁以下，大专及以上学历，人力资源管理相关专业，有5年以上人事相关工作经验。

2、性格外向、开朗，有亲和力，形象气质佳，有一定学识素养。

3、了解办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件。

4、具有良好的沟通表达能力、协调能力，及较强的保密意识。