一、学历要求:本科及以上
二、专 业:人力资源、行政管理、文秘、中文等相关专业优先
三、工作经验:五年及以上工作经验,特别优秀者可以放宽。从事过薪酬管理、招聘、培训、文书四项工作其中两项者优先。
四、工作职责(详见入职岗位说明书。):
1、在上级指导下根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源体系与工作规划;
2、负责公司薪酬体系建设及发薪工作;
3、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,制定招聘计划以及培训计划并组织实施;
4、负责会议接待、文书、印信、档案等办公室综合事务工作。
五、任职要求(详见入职岗位说明书。):
1、熟悉人力资源各模块工作。从事过以下三个以上人力资源模块:组织设计、人员招聘、薪酬待遇、绩效考核、员工培训、劳动关系等;
2、熟悉办公室综合事务。从事过以下两个及以上办公室模块:档案管理、会议接待、机要文书、行政事务等;
3、熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件、办公自动化程序;
4、认同公司务实、专业、协同、奉献的企业精神;认同公司诚实守信、业绩导向、以人为本、创新发展的价值观; 具备高度的敬业精神和团队合作精神,有较强的责任心。
【公司简介】
广东润电环保有限公司注册地址位于东莞松山湖,注册资本5亿元。经营范围为:农林废弃物发电、供热、供汽的技术开发、技术应用;实业投资。广东润电环保为华润电力联合华润资本及其他社会投资方发起设立的产业基金(润创新能源基金)下属专业化的垃圾及生物质发电项目投资平台。公司致力于投资城乡环卫一体化政策带来的布局垃圾与生物质发电等新能源业态机遇,以能源革命和电力体制改革为契机,服务于绿色、生态城市建设。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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