人事行政部长

岗位职责：

1.负责组织制定和完善人事、薪酬、绩效、培训等人力资源相关规章制度与流程；

2.根据实际情况按计划组织开展招聘工作；

3.负责每月上报集团人事部公司薪资、考勤、保险、费用预算等相关报表工作；

4.负责新入司员工岗前培训工作，在职员工制度再教育工作；

5.负责软件系统的升级优化提议，软件培训工作；

6.负责员工入职及离职手续办理、证件管理与人事档案变更、社保等工作；

7.负责各个部门的绩效考核制度的建立，绩效指标的提取和制定，绩效方案的完善，绩效考核落地执行；

8.负责协调处理单位劳动争议和纠纷；

9. 负责公司固定资产、办公用品、卫生洁具、职工福利物品等采购、保管、领用等工作；

10.负责公司公务用车协调与派遣，合理调配车辆，统计车辆油料使用情况，并对驾驶员燃油消耗进行考核；

11.负责员工宿舍管理工作；

12.负责员工差旅费用报销及提报工作；

13.领导交办的其他工作。

任职要求：

1.大型企业人力资源管理、行政管理工作5年以上。

2. 禁 禁 不限，30-45之间。