薪酬绩效专员

1.配合部门负责人进行绩效体系的建设和完善，规范绩效管理各项流程；

2.组织实施绩效考核工作；

3.协调监督各部门经营计划执行情况；

4.负责薪资的核算发放，社会保险的办理等薪酬基本业务的操作；

5.能独立展开薪酬与绩效模块实务工作；

6.协助进行成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；

7.本科及以上学历，三年以上工作经验，人力资源或相关专业者优先。