人力资源管理专员

一、劳动关系

1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程。

2、负责员工的入职、续签、调动、辞职、转正、待岗、辞职、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档。

3、负责公司全体员工的考勤管理工作。

4、负责各种劳动纠纷的处理，及时跟法务沟通、协调，把影响和风险降到最低，并向主管领导汇报。

5、负责员工档案的日常管理。

二、招聘培训

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

3、搜集简历，组织面试，出具综合评价意见，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

4、维护、开拓招聘渠道，招聘网站的维护和更新。

5、组织入职培训、新员工培训等各类公司内外部培训工作的实施；

三、薪酬福利

1、熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策，编制各项薪资报表、数据等，并管理薪资相关档案。

2、负责起草公司年度薪酬福利预算计划修订和完善，统计公司年度薪酬福利成本。

3、熟练掌握与个人所得税相关的各项政策，完成月度、年度个人所得税申报。

4、协助做好日常和年度的绩效考核工作，并进行汇总、整理、上报。

5、负责公司员工五险一金、商业保险的办理。